Le bilan de compétences

Un bilan de compétences est un dispositif légal de formation qui permet à toute personne salariée de faire le point sur sa situation professionnelle à tout moment de sa carrière. Il se décide à titre personnel ou à la demande de l'employeur.

Pourquoi réaliser un bilan ?

  • Inventorier et analyser vos compétences,
  • Prendre conscience de ses atouts et de son potentiel,
  • Identifier vos motivations et intérêts,
  • S'informer sur les métiers et sur le marché de l'emploi,
  • Pour élaborer ou vérifier un projet professionnel,
  • Pour valider un projet de formation,
  • Pour permettre de gérer les changements, une reconversion,
  • Pour réussir la prochaine étape de votre vie....

Comment va se dérouler le bilan ?

ETAPE 1 : phase préliminaire d'accueil

  • Information sur le bilan de compétences,
  • Présentation de la méthodologie employée,
  • Analyse de vos besoins,
  • Confirmation de votre engagement

ETAPE 2 : phase d'investigation

Connaissance de soi

  • Etude des compétences,
  • Etude des capacités d'évolution,
  • Etude des motivations,
  • Etude des intérêts professionnels

 

L'environnement socio-professionnel

  • Information sur les métiers,
  • Information sur les fonctions,
  • Information sur les secteurs d'activités,
  • Information sur les entreprises,
  • Information sur le marché du travail

 

Projet professionnel

  • Etude des pistes d'orientation,
  • Conditions d'exercices,
  • Logiques d'accès,
  • Evolutions professionnelles,
  • Informations sur les formations

ETAPE 3 : phase de conclusion

Vers la réalisation d'un projet professionnel

  • Détermination du projet d'évolution professionnelle,
  • Vérification de la faisabilité du projet,
  • Détermination des étapes de la mise en oeuvre,
  • Plan d'action à court, moyen et long terme,
  • Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel

Comment débuter un bilan ?

  1. Venez nous rencontrer, le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement.
     
  2. Choisissez la formule qui correspond le mieux à vos attentes (18 ou 24 heures). Nous validerons ensemble la prise en charge du bilan par l'organisme mutualisateur dont dépend votre employeur (possibilité d'aide à la mise en place de la prise en charge de votre bilan de compétences).
     
  3. Le bilan démarre dans les 7 jours ouvrables après accord du financement. Les heures sont réparties selon vos disponibilités (il faut prévoir entre 6 semaines et 3 mois pour réaliser un bilan de compétences).
     
  4. Un rendez-vous est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire un point sur votre projet.

Témoignages

"Tout une rencontre avec la Charismatique Annick, Convivialité, Sérieux et avant tout une Véritable Professionnelle. Ses valeurs m’ont tout de suite plu, je me suis sentie écoutée et surtout je savais que c’était le bon Co-pilote pour me montrer la route, me faire sortir de mes itinéraires quotidiens, celle qui allait me faire oser, m’affranchir me dérouiller celle qui a fait sortir et dévoiler mon Moi Travail. Un superbe travail d’équipe avec une Professionnelle des Relations Humaines, une aventure formidable que je n’ai pas vu passer malgré les 24 heures de travail et d’investissement personnel, que du Bonheur……vraiment, Annick est la personne qui vous aidera sans aucun doute. Amitié" Sandrine C.

"Occupée dans la même société depuis un certain nombre d’années, j’avais l’impression d’avoir fait le tour de mes fonctions et de mon poste et je n’étais plus très motivée. J’ai entrepris un bilan de compétences pour faire le point et m’aider à envisager d’autres options pour l’avenir. Ma rencontre avec Annick ? Que du bonheur !! Le bilan est allé bien au-delà de ce que j’attendais. L’approche, l’écoute, la motivation, l’implication d’Annick ont représenté autant de « coups de booste », à la fois dans ma vie professionnelle mais aussi personnelle. Un véritable « traitement de choc », qui m’a ouvert de nouvelles perspectives.  A recommander vivement !!"  C.T. (Responsable R.H.)

"Toujours dans l’efficience, jamais dans la complaisance, Mme Croenne ma guidé dans cette étonnante aventure intérieure qu’est le bilan de compétences, avec cette merveilleuse perspective qu'est d’enfin réaliser l’adéquation entre le personnel et le professionnel, pour arriver à l’équilibre et à la réalisation de soi." Olivier V. (Gérant)

Certification et agréments

Déclaration d'activité enregistrée auprès du Préfet de la région Hauts-de-France.

 

Certification / agrément Bilan de Compétences 59/62, auprès de fonds collecteurs.


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