Code de déontologie - Coaching

Ce code de déontologie présente les principes généraux qui constituent des points de repère déontologiques. Il est l’expression d’une réflexion éthique qui guide les consultants de la société RH7 Conseil dans la pratique du coaching.

Ces principes concernent les devoirs du coach en général, vis-à-vis du coaché et du donneur d’ordre.

• Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel.

• Respect des personnes

Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

• Obligation de moyens

En fonction de la demande du client, le coach prend tous les moyens nécessaires pour permettre le développement professionnel et personnel du coaché.

• Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même.

• Lien du coaching

Le coach est attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

• Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

• Protection de la personne

Dans son intervention, le coach respecte les étapes de développement du coaché.

• Restitution au donneur d’ordre

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.